级职称如今愈发成为专技人员的人手标配，且拥有中级工程师职称后的薪资待遇提升也是很可观的，足见现在的建工企业对于中级职称人才的认可与肯定。因此想要让自己的职业生涯能够再有所突破的话，评个中级职称不失为一个好方法。而我们都知道中级职称评审需要业绩成果，并且分量在评审当中占得可不少。业绩成果怎么写一、注意材料的文档格式职称评审业绩成果怎么写？首先这个填写的项目一定要真实有效，因为后面还需要单位盖章坐实，容不得你想写啥就写啥，其次项目业绩不用提供太多，一般有三到五份即可。然后要重点注意职称业绩项目材料的文档格式，主要分为几部分：时间、项目名称、规模、立项单位、完成情况（获何奖励）、担任角色、项目负责人。
但是不会形成持续的成本支出。二、职称与资质证书的补贴标准是否要评聘分离？在有的企业中，职称/资质证书的补贴只对聘用的职称/职业资质证书进行补贴，但是这种方式相对比较狭隘，对没有聘用的人员没有激励，容易造成一旦被聘用的人员出现流失，没有替补的现象。当然也有的企业不区分是否聘用，只要获得相关的职称/职业资质证书就发放相关补贴，但是这种方式忽略了企业对职称/资质证书的激励导向作用。更多的企业会采用评聘的分离方式，例如对获取一级建造师的人员补贴300元，但是如果资质证书被公司聘用，则会补贴500元。到底哪种方式会更好，需要结合企业的实际情况来决定。三、职称与职业资质证书的对应关系？职称和职业资格证书补贴往往会设置不同的等级和不同的补贴标准，但是对职称和职业资质证书的等级对应关系，在《山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》文件进行了明确的对应，但是在实际的操作中会根据职业资质证书获取的难易程度和对企业的重要程度进行区分，例如资质证书的一级类或注册类相当于高级职称，二级或者中级资质证书类相当于中级职称。同时也要考虑职称和职业资质证书是否需要绑定进行补贴。
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