升职：在国有企业事业单位，职称是命根子，可以说公有职称评审的职位都掌握在领导手中，职称评聘的名额有限，因为这是考核人才工资待遇的基础，你可以去看哪个医院的主任职称，可以告诉您全部都要有，因为没有职称就不能升职。没问题，因为他没有头衔。找工作：在找工作的层次可以说职称是找工作的依据，因为一般说来，面试时你是一张白纸，对方并不了解你，但职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，一个人的学识、工作能力，显示你有从事某一职业所必需的学识和经验，同时也是国家对你专业素质的认可，企业就可以把职称作为您能力的参考，这样企业就可以把职称作为您的参考。
职称的评审材料（主要是附件材料）在装订时要按照一定的顺序进行编排，前面要附上目录并编上页码，建议在每份材料的右下角空白处统一写上页码。这样装订的材料清晰明了、方便检索。材料的顺序大致为：①封面、目录；②专业资格、学历水平、业务进修等相关证明；③教育教学工作的相关材料；④教育教学科研的相关材料；⑤其他能反映工作成绩的有关材料等。具体编排顺序在后面的“附件”部分有介绍。那些无效材料，不但会增加评委的劳动量，也有可能会降低自己的标准。因此，无效的材料尽量不要放进来。
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